(目的)

第1条　この要綱は、職員が病気や親族の介護等家庭の事情などで責任ある職務が果たせない場合に心身の負担を軽減し、また、職員の職務に対する希望を尊重することで、個人の能力と意欲に応じた任用を行い、組織の活性化を図ることを目的として、職員が自ら降任を希望した場合における取扱いについて定めるものとする。

(対象職員)

第2条　降任を希望することができる職員は、課長級以上の職員とする。

(降任の内容)

第3条　この要綱に基づく降任の申出があった場合において、降任する職務の級は、課長補佐級以下の職務の級で、本人が希望する職務の級とする。

(降任の申出)

第4条　降任を希望する職員は、事務局長等を通じて、組合長に対し降任希望申出書(別記様式)を提出するものとする。

(委員会の設置及び所掌事項)

第5条　組合長からの申出により、前条に規定する申出があった職員の降任の適否及び降任の職務の級を判定するため、降任審査判定委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(申出の承認)

第6条　組合長は、申出の範囲内での降任の適否及び降任の職務の級を決定するものとする。

(異議申立て)

第7条　降任を希望した職員で前条の決定に対し不服があるときは、当該決定の日の翌日から起算して3日以内に、組合長に対して異議申立てをすることができる。

(基準日及び給料の取扱い)

第8条　組合長は、降任を承認したときは、組合長が予め指定した日をもって当該職員を下位の職務の級に降任するものとする。

(その他)

第9条　この要綱に定めるもののほか、この要綱の施行に関し必要な事項は、組合長が別に定める。